Śmierć bliskiej osoby to duży cios. W tym momencie liczymy na odrobinę wyrozumiałości ze strony pracodawcy. Oczywiście istnieją prawne przesłanki, które dają nam możliwość wzięcia tzw. urlopu okolicznościowego w momencie śmierci bliskiej nam osoby. Jego długość uzależniona od stopnia pokrewieństwa określonego w przepisach. Oprócz tego w tak trudnej sytuacji pracodawca bardzo często stara się iść na rękę i dać możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu wypoczynkowego, niezależnie od planów urlopowych w firmie, aby pracownik zregenerował siły.
Wiele z nas nie zdaje sobie sprawy z długości poszczególnych urlopów okolicznościowych jakie nam przysługują i w wyniku nieświadomości z nich nie korzysta. Warto zaznaczyć również, że jest on w stu procentach płatny. Poniżej przedstawiamy ilość dni wolnych w zależności od stopnia pokrewieństwa.
2 dni urlopu okolicznościowego
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do uzyskania dwóch dni urlopu okolicznościowego w przypadku śmierci :
- Małżonka,
- Dziecka,
- Matki,
- Ojca,
- Macochy,
- Ojczyma.
1 dzień urlopu okolicznościowego
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ma prawo do uzyskania jednego dnia urlopu okolicznościowego w sytuacji śmierci oraz pogrzebu następujących członków rodziny:
- Brat,
- Siostra,
- Teściowa,
- Teść,
- Dziadek,
- Babcia,
- Inne osoby, które pozostają na utrzymaniu pracownika lub bezpośrednio pod jego opieką.
Podstawą dla pracodawcy do udzielenia urlopu okolicznościowego stanowi dostarczenie do zakładu pracy kserokopii aktu zgonu. Jest to podstawowy dokument jaki musimy uzyskać aby załatwić wszelkie formalności związane z pogrzebem, więc gdy tylko otrzymamy go w odpowiednim Urzędzie Stanu Cywilnego warto zrobić kilka kopii, aby najbliżsi mogli przedłożyć go w zakładach pracy, dodatkowo niezbędny będzie w celu uzyskania zasiłku pogrzebowego.
